【试用期3天没工资正常吗】在职场中，很多求职者在进入新公司后，都会对试用期的待遇产生疑问。其中，“试用期3天没工资正常吗”是一个常见的问题。本文将从法律角度、实际操作和常见情况等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现答案。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法支付劳动报酬。即使是在试用期内，劳动者也享有获得相应工资的权利。
- 试用期是劳动合同的一部分，不能随意免除工资。
- 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工在试用期内工作了3天，用人单位必须支付这3天的工资，否则属于违法行为。
二、实际操作中的常见情况
1. 试用期未满即离职
若员工在试用期内因个人原因主动辞职，用人单位可不支付工资，但前提是员工已工作并完成相应任务。
2. 公司未签合同或未明确工资标准
有些公司可能在试用期未签订正式合同，或未明确工资计算方式，导致员工误以为没有工资。
3. 试用期被“免费使用”
部分企业存在“试用期不给工资”的做法，这是违法的，员工有权维权。
三、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 试用期是否可以不发工资 | 不可以，试用期属于劳动关系的一部分，必须支付工资 |
| 工资标准 | 不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资 |
| 员工工作3天是否应有工资 | 是的，只要员工实际提供了劳动，就应获得相应工资 |
| 公司若拒发工资怎么办 | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 是否需要签订试用期协议 | 建议签订，明确双方权利义务，避免纠纷 |
四、温馨提示
在入职时，建议员工：
- 与公司确认试用期工资标准；
- 签订书面劳动合同；
- 保留好考勤记录、工作成果等证据；
- 如遇工资拖欠，及时通过合法途径维权。
结语：
试用期不是“免费打工期”，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。遇到不合理待遇时，要敢于维护自己的合法权益。