【什么是退职人员】“退职人员”是一个在职场和劳动关系中常见的术语，通常指因个人原因或单位安排而主动离开工作岗位、不再继续履行原职务的员工。不同国家和地区对“退职”的定义可能略有差异，但总体上是指员工自愿或非强制性地结束工作关系的行为。
以下是对“退职人员”相关概念的总结与分类：
一、什么是退职人员？
退职人员指的是在劳动关系存续期间，因个人意愿、健康状况、职业发展或其他非强制性原因，主动提出离职并经用人单位同意后，正式终止劳动合同的员工。与“辞职”、“辞退”等概念不同，退职更强调的是员工的自主选择，并且往往伴随着一定的程序和手续。
二、退职人员的类型
| 类型 | 定义 | 特点 |
| 主动退职 | 员工因个人原因（如换工作、退休、健康问题等）提出离职申请 | 自主性强，需提前通知 |
| 协商退职 | 用人单位与员工协商一致，解除劳动合同 | 双方自愿，常涉及补偿 |
| 强制退职 | 因单位调整、岗位变动等原因，员工被要求退出岗位 | 非员工主观意愿，可能涉及经济补偿 |
| 离岗退职 | 员工虽未正式离职，但已不再从事原岗位工作 | 处于过渡状态，可能保留部分权益 |
三、退职人员的权益保障
退职人员在离职过程中，依法享有以下基本权益：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，符合一定条件的退职人员可获得相应的经济补偿。
- 社保转移：退职后，其社会保险关系可按规定转移至新单位或个人账户。
- 档案管理：员工的人事档案应由单位妥善保管或移交至人才市场。
- 再就业支持：部分地区为退职人员提供职业培训、就业指导等服务。
四、退职与辞职的区别
| 项目 | 退职 | 辞职 |
| 主体 | 员工为主 | 员工为主 |
| 原因 | 个人或单位原因 | 个人原因 |
| 程序 | 一般需单位同意 | 一般只需员工提出 |
| 补偿 | 可能有补偿 | 一般无补偿 |
| 法律依据 | 劳动合同法、企业规定 | 劳动合同法 |
五、退职人员的常见问题
1. 退职是否需要提前通知？
是的，大多数情况下，员工需提前30天书面通知单位，否则可能承担违约责任。
2. 退职后能否领取失业保险？
若符合条件，退职人员可以申请失业保险金。
3. 退职是否影响以后就业？
一般不会，但具体要看退职原因和单位的处理方式。
4. 退职是否需要签订协议？
是的，建议双方签订退职协议，明确权利义务。
六、总结
“退职人员”是职场中一个重要的群体，他们因各种原因选择离开原工作岗位。了解退职的定义、类型、权益保障以及与辞职的区别，有助于员工更好地维护自身利益，同时也为企业规范人力资源管理提供参考。对于企业和员工来说，合理、合法地处理退职事务，是构建和谐劳动关系的重要环节。