【五一劳动节不放假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在五一劳动节期间应当享受法定假期。然而，在实际工作中，一些用人单位可能因业务需要或特殊情况未安排员工放假，这就引发了一个问题：五一劳动节不放假是否违法？
以下是对这一问题的详细总结和分析。
一、五一劳动节是否属于法定节假日？
是的。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是国家规定的法定节假日，通常为1天（部分年份因调休可能变为3天）。用人单位应当依法安排员工休假。
二、五一劳动节不放假是否违法？
一般情况下，五一劳动节不放假是违法的。
根据《劳动法》第四十四条的规定：
> 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
也就是说，如果用人单位在五一劳动节当天安排员工上班，必须支付三倍工资；如果员工自愿加班，也应按照法律规定支付加班费。但如果用人单位既不安排放假，也不支付加班费，则属于违法行为。
三、特殊情况下的处理
虽然五一劳动节是法定节假日，但在某些特殊情况下，用人单位可以灵活安排工作时间，但必须满足以下条件：
- 提前与员工协商一致；
- 依法支付加班工资（如法定假日加班，按3倍工资计算）；
- 不能强制要求员工在法定节假日工作。
若用人单位单方面决定五一不放假，且未支付相应工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 五一劳动节性质 | 法定节假日 |
| 是否必须放假 | 是，除非经协商并支付加班费 |
| 不放假是否违法 | 是，属于违法行为 |
| 加班工资标准 | 法定节假日加班：3倍工资 |
| 员工维权途径 | 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
五、建议
对于劳动者而言，应了解自身合法权益，遇到单位不按法定安排放假的情况，应及时保留证据（如考勤记录、工资单等），并通过合法途径维护自己的权益。
对于用人单位来说，应遵守国家法律法规，合理安排员工休息时间，避免因违法用工行为带来法律风险。
结论：五一劳动节不放假是违法的，除非经过协商并依法支付加班工资。