【干部留置是什么意思】“干部留置”是近年来在纪检监察工作中频繁出现的一个术语，尤其在反腐败斗争中具有重要意义。为了帮助大家更好地理解这一概念，本文将从定义、适用对象、法律依据、程序流程等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、
“干部留置”是指在纪检监察机关对涉嫌严重违纪违法的党员干部进行调查过程中，依法采取的一种强制措施。它不同于一般的“谈话”或“询问”，而是具有更强的约束力和限制人身自由的性质，通常用于案件初核阶段或立案调查初期。
该措施的实施需严格遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分，防止滥用权力。同时，留置对象在被留置期间享有基本权利，如知情权、申诉权等，体现了法治精神与人文关怀的结合。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 干部留置是纪检监察机关在调查涉嫌严重违纪违法的党员干部时，依法采取的限制其人身自由的强制措施。 |
| 适用对象 | 涉嫌严重违纪、职务违法或职务犯罪的党员干部（包括公职人员）。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国监察法》第22条明确规定了留置措施的适用条件和程序。 |
| 适用情形 | 1. 涉嫌贪污贿赂； 2. 涉嫌滥用职权、玩忽职守； 3. 其他严重违纪违法行为。 |
| 程序流程 | 1. 纪检监察机关初步核实线索； 2. 报请上级批准后决定是否采取留置措施； 3. 由公安机关执行留置； 4. 在规定期限内完成调查并作出处理决定。 |
| 留置期限 | 一般不超过三个月，特殊情况下可延长至六个月，需经上级批准。 |
| 权利保障 | 被留置人员有权了解被留置原因、有权聘请律师、有权提出申诉等。 |
| 与“双规”的区别 | “双规”是过去纪委内部使用的措施，现已被“留置”取代，更加规范、合法。 |
三、结语
“干部留置”作为新时代反腐败斗争的重要手段，体现了依法治国、依规治党的理念。它不仅是纪检监察机关开展工作的有力工具，也体现了对党员干部的监督与保护相结合的原则。通过制度化、规范化的方式，确保权力在阳光下运行，维护社会公平正义。