问卫建系统绩效工资发放工作总结

【卫建系统绩效工资发放工作总结】为贯彻落实国家关于深化医疗卫生体制改革的有关精神，进一步规范卫生系统绩效工资发放管理，提升医务人员工作积极性和工作效率，我单位在2024年度对绩效工资发放工作进行了全面总结与梳理。现将相关情况总结如下：

一、总体情况

2024年，我单位严格按照国家及省市有关绩效工资发放政策要求，结合本单位实际，科学制定绩效工资分配方案，确保绩效工资发放公平、公正、公开，有效激发了职工的工作热情，提升了医疗服务质量和效率。

全年共发放绩效工资总额约XXX万元，涉及人员XXX人，发放周期为按月发放，部分岗位实行季度考核后发放。整体发放流程顺畅，未出现重大争议或拖欠现象。

二、主要做法与成效

1. 制度建设完善

根据《事业单位人事管理条例》和《公立医院薪酬制度改革试点方案》，结合我单位实际情况，制定了《绩效工资发放管理办法》，明确了绩效工资的核算标准、发放方式、考核机制等。

2. 考核机制科学合理

建立以工作量、服务质量、患者满意度、科研贡献等为核心的多维度考核体系，确保绩效工资与个人贡献挂钩，避免“大锅饭”现象。

3. 加强监督与公示

每月对绩效工资发放情况进行内部公示，接受职工监督，确保透明度。同时设立投诉渠道，及时处理问题，维护职工合法权益。

4. 优化激励机制

对于表现突出的科室和个人，给予额外奖励，鼓励先进、鞭策后进，形成良性竞争氛围。

三、存在问题与不足

尽管绩效工资发放工作取得了一定成效，但在实际执行过程中仍存在一些问题：

四、下一步工作计划

1. 进一步完善考核机制

推动绩效考核指标量化、标准化，增强公平性和可操作性。

2. 提升信息化管理水平

引入绩效工资管理系统，实现数据自动采集、分析与发放，提高效率和准确性。

3. 加强政策宣传与沟通

定期组织绩效工资政策解读会，增进职工理解，减少误解和矛盾。

4. 强化监督与反馈机制

建立常态化监督机制，定期开展绩效工资发放专项检查，确保制度落实到位。

五、总结

2024年，我单位在绩效工资发放工作中取得了积极进展，但仍需不断优化和完善。今后将继续坚持以人为本、公平公正的原则，推动绩效工资制度更加科学、规范、高效，为提升医疗服务质量提供有力保障。

附件：2024年度绩效工资发放情况简表

（注：以上数据为示例，实际数据需根据各单位具体情况填写）

如需进一步细化某部分内容或补充具体案例，请告知。