【拖欠工资打110可以解决吗】在现实生活中，很多劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，第一反应是拨打报警电话“110”。那么，拖欠工资打110真的可以解决吗？本文将从法律角度出发，结合实际情况，对这一问题进行总结和分析。
一、
1. 拖欠工资是否属于110的受理范围？
根据我国相关法律规定，拖欠工资一般不属于公安机关的直接管辖范围。110主要负责处理刑事、治安案件以及紧急救助等事务。对于劳动纠纷，如工资拖欠、劳动合同争议等，应通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。
2. 什么情况下可以拨打110？
如果拖欠工资的行为已经构成拒不支付劳动报酬罪（即恶意欠薪且金额较大），并且存在威胁、恐吓、暴力等行为，则可以拨打110报警，由公安机关介入调查。
3. 正确维权途径有哪些？
- 向劳动监察大队投诉：这是最常见、最有效的途径。
- 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求公司支付工资及赔偿。
- 提起民事诉讼：若仲裁无效，可向法院起诉。
- 寻求法律援助：如经济困难，可联系当地法律援助中心。
4. 110的作用是什么？
在特殊情况下，如公司负责人失联、存在非法拘禁、暴力讨薪等违法行为，110可以协助控制现场、保护劳动者人身安全，并将案件移交相关部门处理。
二、表格对比
| 项目 | 是否适用110 | 法律依据 | 备注 |
| 拖欠工资（正常情况） | ❌ 不适用 | 《劳动法》《劳动合同法》 | 属于劳动争议，需通过仲裁或诉讼解决 |
| 拖欠工资并涉及暴力威胁 | ✅ 可以拨打 | 《刑法》第276条（拒不支付劳动报酬罪） | 需提供证据证明存在犯罪行为 |
| 公司恶意逃债、失联 | ✅ 可以拨打 | 《刑法》相关规定 | 警方可能协助调查 |
| 劳动者被非法限制人身自由 | ✅ 可以拨打 | 《刑法》相关条款 | 属于刑事案件，警方会立即介入 |
| 工资争议未涉及违法 | ❌ 不适用 | 《劳动争议调解仲裁法》 | 应通过仲裁或诉讼解决 |
三、建议与提醒
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快收集证据（如劳动合同、工资单、银行流水等）。
- 避免情绪化处理：不要采取过激行为，以免触犯法律。
- 依法维权：选择正确的维权渠道，提高解决问题的成功率。
总之，拖欠工资打110并不是常规解决方式，但在特定情况下可以起到一定作用。建议劳动者在遇到工资拖欠时，优先选择劳动监察、仲裁或诉讼等合法途径，保障自身合法权益。