施工部门工资应计入工程施工——合同成本——人工费（直接从事施工的工人工资）或工程施工——间接费用（施工管理人员工资），对于适用新收入准则的企业，则通过合同履约成本科目归集。核心区分在于工资支出是否直接与特定工程项目相关，直接人工必须直接归集到项目成本，间接人工则按合理分配率计入。企业还需注意将工资与社保、公积金等附加费一并核算，避免科目混淆。
【常见问题】
问题1：施工部门工人的工资是否全部计入工程施工科目？
回答1：不是全部。施工部门中直接从事现场施工的工人工资应计入工程施工——合同成本——人工费；而施工部门的管理人员（如项目经理、质检员等）的工资通常计入工程施工——间接费用，期末再按一定标准分配至各工程项目成本。
问题2：施工部门工资计提时，借方科目和贷方科目分别是什么？
回答2：借方根据工资性质记入工程施工——合同成本/间接费用（或合同履约成本），贷方记入应付职工薪酬。实际发放时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
问题3：小型施工企业没有单独设置“工程施工”科目，工资应计入哪个科目？
回答3：小型施工企业若执行《小企业会计准则》，可将施工部门工资直接计入劳务成本科目（相当于合同成本），或根据业务实质计入主营业务成本。若未设“工程施工”，建议增设或在“生产成本”下设置明细核算。
问题4：施工部门工资中的社保和公积金是否与工资计入同一个科目？
回答4：是的。企业承担的社会保险费和住房公积金属于职工薪酬的组成部分，应随同工资一并归集到工程施工——合同成本/间接费用（或合同履约成本），借方科目相同，贷方通过“应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金”核算。