【公务员四进三的条件是按工龄还是按年龄】在公务员系统中，“四进三”通常指的是从四级主任科员晋升为三级主任科员，这是公务员职级并行制度中的一个重要环节。对于很多基层公务员来说，了解“四进三”的具体条件至关重要，尤其是关于是否按工龄还是按年龄来评定资格的问题。
本文将从实际政策出发，结合常见情况，对“四进三”的条件进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、
根据《公务员职务与职级并行规定》及相关政策文件，“四进三”主要依据的是任职年限和工作表现，而不是单纯按年龄或工龄决定。但现实中，工龄在一定程度上会影响晋升机会，因为一般要求任职满一定年限后才有资格参加晋升评估。
具体而言：
- 任职年限：一般来说，需在四级主任科员岗位上任职满2年（部分单位可能要求更长）。
- 考核结果：年度考核必须为“称职”以上，且连续两年以上为“优秀”或“良好”。
- 年龄因素：虽然没有明确的年龄限制，但年龄偏大的人员在晋升时可能会受到一定影响，尤其是在竞争激烈的情况下。
- 单位意见：所在单位的领导意见和岗位需求也会对晋升产生影响。
因此，“四进三”主要看任职年限和考核结果，年龄只是参考因素之一，并非决定性条件。
二、表格对比
| 项目 | 是否为主要条件 | 说明 |
| 任职年限 | 是 | 需在四级主任科员岗位上任职满2年以上 |
| 年度考核结果 | 是 | 必须为“称职”以上，优先考虑“优秀” |
| 工龄 | 否（间接相关） | 工龄影响晋升机会，但非直接标准 |
| 年龄 | 否（参考因素） | 年龄偏大可能影响晋升机会，但不作为硬性条件 |
| 单位意见 | 否（辅助因素） | 单位领导意见和岗位需求会影响最终结果 |
三、结语
总的来说，“公务员四进三”的条件主要是基于任职年限和考核结果，而年龄和工龄更多是影响晋升机会的间接因素。公务员在日常工作中应注重提升业务能力、保持良好考核成绩，才能更好地争取晋升机会。
如需了解更具体的政策细节，建议查阅当地组织部门或人事部门发布的最新文件。